Destacan a ITI por cumplimiento de Ley de Inclusión Laboral
La Ley 21.015 de Inclusión Laboral expresa la obligatoriedad para las empresas que tengan más de 100 trabajadores a hacer una comunicación electrónica.
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Iquique Terminal Internacional (ITI) fue destacado por el cumplimiento de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, en el marco de un llamado de las autoridades regionales del Trabajo, a las empresas a realizar la comunicación electrónica enmarcada dentro de esa normativa.
La actividad que se realizó en el terminal portuario fue encabezada por el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ignacio Prieto, junto al director del Trabajo de Tarapacá, Jaime Rojas y la directora del Senadis, María Paola Vial, quienes estuvieron acompañados de gestores de inclusión laboral de ITI.
El director del Trabajo de Tarapacá, Jaime Rojas, manifestó que “la Ley 21.015 de Inclusión Laboral expresa la obligatoriedad para las empresas que tengan más de 100 trabajadores a hacer una comunicación electrónica que se realiza a través de la plataforma www.direcciondeltrabajo.cl en la cual se verifica cuál es el porcentaje de contratación de personas con discapacidad correspondiente a este año el cual tiene como plazo legal el 31 de enero”.
Por su parte, el jefe de Personas de ITI, Patricio Rodríguez, agradeció a las autoridades que se destaque el rol de la compañía en el cumplimiento de la ley. “Estamos orgullosos que se nos destaque por el cumplimiento de la Ley de Inclusión, en la que venimos trabajando hace tiempo. En nuestro terminal portuario contamos con cinco gestores de inclusión laboral validados, quienes van a trabajar en la realización de un diagnóstico de nuestra compañía y próximamente en la aplicación de una encuesta en la búsqueda de una constante mejora”, detalló.
Al respecto, la directora regional de Senadis Tarapacá, María Paola Vial, añadió que "para SENADIS la inclusión laboral es el resultado de un proceso que comprende el diseño, planificación e implementación continua de acciones que garanticen igualdad, autonomía y no discriminación de las personas con discapacidad en el acceso y desarrollo en un entorno laboral. En Tarapacá el 10.8% de la población mayor de 18 años, tiene discapacidad, esto corresponde a 31.235 personas”.
Al finalizar el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ignacio Prieto, dijo que “ITI da un ejemplo y a pesar de que se desarrolla un trabajo complejo en el terminal, tiene la voluntad y la convicción para cumplir la ley. Para el Gobierno del Presidente Gabriel Boric, es muy relevante este tema de tal forma que se han hecho modificaciones y adecuaciones a la ley para facilitar el ingreso de personas en situación de discapacidad al mundo del trabajo”, señaló.
