Emporcha recibe sello 40 horas por reducción de la jornada laboral de sus trabajadores
La portuaria había sido la primera empresa de la provincia en implementar esta medida de conciliación trabajo-familia, ahora reconocida desde el Ministerio del Trabajo.
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Un importante reconocimiento a sus esfuerzos por mejorar la calidad de vida de sus trabajadoras y trabajadores, ayudando concretamente a conciliar la dimensión laboral de sus colaboradores con su desarrollo personal y familiar, obtuvo la Empresa Portuaria Chacabuco (Emporcha) tras recibir el “Sello 40 horas”.
La certificación que entrega el Ministerio del Trabajo y Previsión Social fue otorgada recientemente a la portuaria estatal, en reconocimiento a una serie de buenas prácticas que ha venido implementado el último año y que se expresan en la implementación de una jornada laboral de 40 o menos horas semanales. Lo anterior en conformidad con la ley 21.561 que entró en vigencia en abril de este año, y que obliga a las empresas a reducir gradualmente la jornada de trabajo desde las 45 actuales a 40 hacia el año 2028.
Según explicó Ana Oliva, encargada de gestión de personas de la estatal, “como empresa nos anticipamos a esta medida y desde marzo hemos implementamos una jornada laboral de 40 horas semanales con el objeto de lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal”.
Para respaldar esta gestión, adicionalmente postularon a la certificación del Mintrab, en cuyo marco también debieron dar cumplimiento a varios otros requisitos, entre ellos, la incorporación de los contratos de trabajo en el Registro Electrónico Laboral (REL) de la Dirección del Trabajo; que al menos un 80% de la dotación tenga una jornada ordinaria no superior a las 40 horas semanales y estar al día en las obligaciones previsionales.
Cabe destacar que, en marzo, Emporcha se convirtió en la primera empresa de la provincia y la primera compañía pública de la Región de Aysén en reducir voluntariamente su jornada laboral a 40 horas, lo que fue reconocido por autoridades regionales y por las propias organizaciones sindicales de los trabajadores.
La acción, impulsada desde el Directorio de la portuaria, no solo beneficia a trabajadores que desempeñan funciones en el Puerto de Chacabuco, sino también en los muelles de conectividad que opera la compañía en Cisnes, Melinka y Puerto Aguirre
“Este sello, recibido oficialmente este 26 de junio del 2024, representa un importante reconocimiento a los esfuerzos que realiza la empresa para mejorar la calidad de vida de todas y todos sus trabajadoras y trabajadores”, cerró la encargada de personas de la empresa.
